ÐÒÔË·Éͧ¼Æ»®

Hjem
ÐÒÔË·Éͧ¼Æ»® innovasjon
Ansattinnovasjon

Hvordan kan ansatte drive med innovasjon?

Som ansatt ved ÐÒÔË·Éͧ¼Æ»® kan du bidra til Ã¥ løse samfunnsutfordringer og realisere nyskapende ideer sammen med universitetet og det eksterne økosystemet vi er del av.

Hovedinnhold

Det finnes etterhvert mange kilder til finansiering av forskningsdrevet innovasjon, bÃ¥de lokale ÐÒÔË·Éͧ¼Æ»®-virkemidler, nasjonale og internasjonale virkemidler. ±õÌýoversikten over viser vi noen av de viktigste virkemidlene for innovasjonsprosjekter, og i hvilken fase de ulike virkemidlene er aktuelle.Ìý

Har du spørsmÃ¥l om finansiering er første steg Ã¥ taÌýkontakt med din lokale forsknings-Ìýeller innovasjonsrÃ¥dgiver ved ditt fakultet eller institutt. Dersom de ikke kan hjelpe deg kan du ta kontakt med en av innovasjonsrÃ¥dgiverne ved Forksnings- og innovasjonsavdelingen, se kontaktinformasjon i boksen pÃ¥ høyre side.Ìý

ÐÒÔË·Éͧ¼Æ»®s lokale kontaktpunkt for Horisont Europa er innovasjonsrÃ¥dgiver Yves Aubert.

Mange former for innovasjon

Innovasjon ved ÐÒÔË·Éͧ¼Æ»® bygger pÃ¥ universitetets profil som breddeuniversitet. VÃ¥r ambisjon er Ã¥ utvikle innovasjon gjennom samarbeid pÃ¥ tvers av tradisjonelle faggrenser, ved Ã¥ ta i bruk ny kunnskap pÃ¥ mÃ¥ter som utvikler nye prosesser, tjenester eller nye produkter som skaper verdi i samfunnet.

Innovasjon kan både følge kommersielle ruter og bidra til å løse større eller mindre problemer gjennom tradisjonelle markedsmekanismer, eller nye oppdagelser kan følge ikke-kommersielle ruter for å komme til nytte i samfunnet.

Innovasjon i offentlig sektor vil for eksempel ofte følge andre ruter enn de rent kommersielle, gjennom at aktører i offentlig sektor tar i bruk nye løsninger, metodikker eller tjenester utviklet i samarbeid med kunnskapsmiljøer. Se eksempelet med personnummeret i filmen om professor Ernst S. Selmer til høyre, som illustrerer dette på en utmerket måte.

Sosiale innovasjoner bidrar ofte til verdiskaping i samfunnet pÃ¥ andre mÃ¥ter enn gjennom finansiell avkastning. Til felles for alle former for innovasjon stÃ¥r evnen til Ã¥ omsette forskningsresultater i løsninger som tas i bruk og skaper verdiÌýi samfunnet.Ìý

±õÌýÌýfinner du en konkretisering av hvilke tiltak ÐÒÔË·Éͧ¼Æ»® satser pÃ¥ i inneværende strategiperiode.Ìý

²Ñø³Ù±ð±è±ô²¹²õ²õ±ð°ù

  • Medisinsk inkubator

I samarbeid med Helse Bergen og VIS har ÐÒÔË·Éͧ¼Æ»® .Ìý

  • Kunnskapsklynger

ÐÒÔË·Éͧ¼Æ»® har seks kunnskapsklynger innenfor omrÃ¥dene medier, helse, marin, klima, energi- og teknologi og middelalder.Ìý

  • VIS - Vestlandets innovasjonsselskap

fra ansatte ved ÐÒÔË·Éͧ¼Æ»®, og hjelper dem videre slik at de gir økt verdi for helse, samfunn, miljø eller livet ellers pÃ¥ planeten.Ìý

²Ñø³Ù±ð±è±ô²¹²õ²õ±ð°ù for samarbeid om innovasjon ledet av næringslivsaktører:
Ìý

  • ±·Ã¦°ù¾±²Ô²µ²õ°ì±ô²â²Ô²µ±ð°ù

Ìýutvikler energieffektive, miljø- og klimavennlige løsninger for maritim sektor.Ìý

Ìýutvikler innovativ havteknologi innen fornybar energi, marin matproduksjon, marine mineralressurser og olje- og gassproduksjon.

Ìýutvikler bærekraftige løsninger for sjømatindustrien.Ìý

Ìýsamler bedrifter, forsknings- og utdanningsinstitusjoner og andre i arbeidet med innovasjon i medieindustrien.Ìý

samler 80 medlemmer innen finans og teknologiutvikling.Ìý

Ìýjobber særlig med oljesøl, og ÐÒÔË·Éͧ¼Æ»®-eide Norce er medlem.Ìý

har fokus pÃ¥ innovative løsninger i eiendoms- og byggebransjen. ÐÒÔË·Éͧ¼Æ»®-eide Norce er medlem.Ìý

har fokus pÃ¥ digitale helseløsninger og velferdsteknologi.Ìý

  • KatapulterÌý

Norsk katapult er nasjonale sentre som leverer fasiliteter, utstyr og kompetanse til bedrifter og andre, slik at det blir enklere Ã¥ utvikle prototyper, teste, visualisere og simulere.Ìý

- leverer design, prototyping, testing og verifisering til havnæringen.Ìý

- utvikling og testing av bærekraftige systemer for produksjon, lagring, distribusjon og styring av energi.

Jeg har en idé

Dersom du gjennom din forskning har kommet frem til resultater som du ønsker å ta videre i et innovasjonsløp eller du ønsker å utforske muligheten for å ta ideen videre, finnes det ulike muligheter:

  1. Snakke med en forskningsrÃ¥dgiver ved ditt fakultet, eller ta kontakt med en innovasjonsrÃ¥dgiver ved Forsknings- og innovasjonsavdelingen for en første avklaring om veien videre.Ìý
  2. Snakke med en innovasjonsrådgiver ved FIA, kontaktinformasjon finner du i boksen til høyre.
  3. Dersom ideen trenger mer modning, kan du vurdere om du ønsker Ã¥ søke om støtte til modning av ideen gjennom ÐÒÔË·Éͧ¼Æ»® Idé
  4. Dersom du mener ideen er moden for vurdering i et kommersialiseringsløp, ta kontakt med din nærmeste leder ved ÐÒÔË·Éͧ¼Æ»® før du tar kontakt med og starter prosessen med Ã¥ melde inn ideen gjennom en sÃ¥kalt DOFI (disclosure of invention). Les mer om dine plikter og rettigheter som ansatt ved ÐÒÔË·Éͧ¼Æ»® nÃ¥r det gjelder Ã¥ melde fra om oppfinnelser frembrakt gjennom forskning i avsnitteneÌýunder.

Kommersialisering og teknologioverføring gjennom VIS

ÐÒÔË·Éͧ¼Æ»® er medeier iÌý, som arbeider med teknologioverføring og kommersialisering pÃ¥ vegne av ÐÒÔË·Éͧ¼Æ»® og et titalls forskningsinstitusjoner i Bergensregionen. VIS kan hjelpe vitenskapelige ansatte med Ã¥ utvikle innovasjonsideer og prosjekter med allmennyttig eller kommersielt potensial. De kan blant annet gi rÃ¥d omkring patentregelverk, finansieringsmuligheter og nettverk, samt bidra til oppfinansiering av kommersialiserbare ideer.

ÐÒÔË·Éͧ¼Æ»® har rettighetene til alle ideer og prosjekter med innovativt potensiale fra vitenskapelige ansatte. Det er opp til forskningsinstitusjonen Ã¥ avgjøre om de ønsker Ã¥ benytte seg av denne rettigheten. VIS tar denne avgjørelsen pÃ¥ vegne av universitetet. VIS garanterer at den første kontakten for nye prosjekter skal være konfidensiell og ikke-forpliktende dersom du ønsker det.Ìý

Relevant regelverk

  • Universitetet har samlet , som kort forklart sier at du som ansatt plikter Ã¥ melde fra om ideer (oppfinnelser) som du har bragt fram som resultat av din forskning (eller annet arbeid) gjennom ditt ansettelsesforhold ved ÐÒÔË·Éͧ¼Æ»®.
  • Dersom du har flere arbeidsgivere, eller er ph.d.-kandidat som ikke er ansatt ved ÐÒÔË·Éͧ¼Æ»®, mÃ¥ du ta kontakt med arbeidsgiverne dine for Ã¥ finne ut hvordan eventuelle rettigheter skal fordeles.

±õ²Ô²Ô´Ç±¹²¹²õÂá´Ç²Ô²õ³óÃ¥²Ô»å²ú´Ç°ì

Denne hÃ¥ndboken gir rÃ¥d til forskere og rÃ¥dgivere om hvordan de kan jobbe med innovasjon pÃ¥ tvers av alle fagdisipliner pÃ¥ universitetet:Ìý/en/innovation/152430/innovation-handbook (Kun tilgjengelig pÃ¥ ÐÒÔË·Éͧ¼Æ»®s nettverk eller ved VPN-tilkobling)

skjerrmbilete av innovasjonsnettside
Foto/ill.:
ÐÒÔË·Éͧ¼Æ»®

Kurs og kompetanseutvikling

ÐÒÔË·Éͧ¼Æ»® har utviklet (og skal utvikle flere) ulike tilbud for ansatte som ønsker Ã¥ lære mer om innovasjon. Under finner du en oversikt over tilbudet:Ìý

For vitenskapelig ansatte:

MomentumÌýer ÐÒÔË·Éͧ¼Æ»®s karriereutviklingsprogram for yngre forskere - postdoktorer, forskere eller førsteamanuensis som ønsker Ã¥ satse pÃ¥ en akademisk karriere ved et forskningsuniversitet. Det er utviklet innovasjonsmoduler som en integrert del av programmet.Ìý

For administrativt ansatte:Ìý

ÐÒÔË·Éͧ¼Æ»® Opp er et kompetansehevingsprogramÌýfor administrativt ansatte som jobber med forskningsstøtte og eksternfinansiering. Det er utviklet innovasjonsmoduler som en integrert del av programmet.Ìý

TjenesteinnovasjonsprogrammetÌýer et utviklingsprogram for administrativt ansatte pÃ¥ ÐÒÔË·Éͧ¼Æ»® utviklet av HR-avdelingen.

Vi hjelper deg

Dersom du ønsker å snakke med noen om innovasjon er første steg å ta kontakt med en forskningsrådgiver eller innovasjonsrådgiver ved ditt fakultet.

Dersom de ikke kan hjelpe deg, kan du gjerne ta kontakt med en av innovasjonsrådgiverne på Forsknings- og innovasjonsavdelingen, kontaktinformasjon finner du i boksen til høyre på siden.